企业工作服与管理

企业的成功除了销售做得好外,最离不开的还有管理。可能看到，很多上市企业的员工都一致了着装,工作服定做已成为企业后方勤务的工作职务。工作服设计时需基础客户的要求，结合职业标志、集体文化、年龄构造、体型标志、穿着习惯等，从服装的光彩、面料、式样、形象、安排等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于涵养及质量的全新职业相貌。

职业装定做需从以下身材、面料、工作服的特点等要素进行考虑。身材不用多说,就是体重，身高，三围等。职业装的面料一样为:贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等,这些面料都有其独有的的性质,例如贡爽:经高温处置后，布纹密切美丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化学纤维的抗皱、防起球(毛)之功能，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要材料为导电纤维,适用原油、化工、电竹席、煤矿等导电职业。精品牛津纺：纹路清楚，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。职业装的要点离别为经济性、好看性、作用性等三个要素来衡量。因为工作服设计的准则首先是有明确的对准性：对准不同职业，同一群业不同企业，同一企业不同处所，同一处所不同身分、性别等等。对准性的设计不同点推理为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

工作服能表现什么样的价值呢？即穿着职业装的好处：

1.提高企业内聚力

穿着制伏能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和集体之间的内聚力以及员工和员工之间和协作力。

2.建立企业相貌

员工穿着制伏既是个人相貌的包装也是企业相貌的表现。成功企业的经验说给我们一家具有优秀相貌的企业更容易在商海的争胜中脱颖而出。相貌能够转变为企业在市场和客户面前的取胜工具。

3.创立独有的企业文化

工作服制伏是穿在人身上的，不仅能反照员工的意识风格，更能表现出企业的文化涵养。比如深色搅拌式样守旧的制伏表现的是企业的平稳作风;而颜色明亮、式样风尚的工作服能显示企业的创新和开辟意识。

　4.标准员工行为

穿上工作服后员工可能迅速进入工作形态，制伏是自律、专业以及忠于职守的表现，这无疑能起到标准员工行为，增强行动规则观念的作用。由此可见，工作服价值和含义还是很重大的。