工作服设计基本法则

工作服设计基本法则 

   提到工作服，很多人都认为工作服应该形式多样，能够代表公司形象，将那些不合身的工作服进行改良，从而让员工更加有工作热情。既然工作服成为生活中的一部分，那么在工作服设计时应该满足哪些条件，在这里将进行简单的介绍。

一：工作服要具有审美性

　　二：工作服要具有经济性

三：工作服要具有职业性

    四：工作服要具有功能性

　　一：工作服要具有审美性

　　工作服是一种形象宣传的标志，不仅体现员工的精神面貌，还可以透过工作服感受公司文化。那么工作服设计必须具备审美性，只有舒适的工作服才能够带给员工工作热情，为行业建设出更多的力。很多情况下，工作服的审美性由服装的精神这一共性决定，在讲究艺术创作的今天更加重要。

　　二：工作服要具有经济性

　　工作服定制一般数量较大，批量生产成本较高，所以工作服要体现经济性，以其合理的性价来进行服装定制。工作服并不类似于礼服或者时尚服装，它以简约时尚为主，工艺制作并不复杂，其经济性成为企业关心的因素之一。

　　三：工作服要具有职业性

　　工作服在本质上来讲，就是进行职业划分，因此工作服具有职业性。不同行业有不同的工作服，可以简单地看出企业性质，在获得帮助时也能节约时间，还能丛生职业认可心态。工作服对于上班族来说，具有一定的约束力。能够规范员工行为，从而为工作注入更多热情。

　　四：工作服要具有功能性

　　不同行业的工作服不仅形式不一样，在功能上也不一样，就拿警服和空姐服对比，两者之间有很大的差距，这就是工作性质不同，工作服功能也不一样。工作服在设计时要考虑环境因素，从而在面料、质地与颜色上进行不同的选择，让工作服发挥最佳功能。

了解工作服相关特性对于工作服定制厂家来说非常重要，北京工作服厂商在多年的服务中对于工作服定制形成自己的风格，获得自己的市场，从而受到企业信赖。工作服它不仅有助于企业宣传，在服装潮流中也有自己独特魅力，对于它的全面了解，可以让我们更加热爱自己的工作。