做工作服，做工作服的故事

做工作服，做工作服的故事

　　某公司以前是不用穿工作服的，去年秋天，经理取经回来以后，一口气给每位员工做工作服。

　　不久，经理在一次会上发言：“鉴于中层以上干部要经常会见客人，因此上班时间可以不穿工作服。”当天，经理和中层干部们就换上了西装。大家对此也表示理解：是啊，领导们怎么能穿这么难看的工作服去会见客人呢？ 

        那以后，就再难看见领导们工作服了。日子一久，就有人提意见了，消息很快传到了经理的耳中。元旦前，公司下发补充文件：凡主办职务和中级以上职称者，可酌情考虑不穿工作服。于是第二天，又有百多号人褪下了褐皮。可这样一来，发牢骚的人却更多了。 

　　春节前经理在先进表彰会上说：“凡是近两年获得现进个人称号的，上班可以不穿工作服。”这样上班时的褐色又少了一成，可混水摸鱼的人也出现了———销售处的小梅无论如何都不够不穿制度的条件，可长假过后的第一天，她就穿了款很性感的皮裙来上班，被通报批评外加罚款100元。这件事在公司内掀起了一场轩然大波，销售处的员工集体表示不满。经理体谅提意见的下属，授意总经办下文：“从下月起，当月业务优秀者，次月可以不穿制服！”

　　于是穿制服的人不足一成了。有人在公司的BBS上刷了一个帖子，说工作服严重束缚了员工的积极性，造成干群关系的紧张。帖子一发，支持的、反对的、灌水的，搞得火爆极了。 

　　半个月后，当那个帖子点击数突破万点时，经理在大会上明确表示：“根据公司的实际情况，从五一开始，员工上班穿不穿工作服完全自愿。”会后大家才惊奇地发现：就只有锅炉房的老蒋还在穿制服了。

　　看着大家满脸的喜悦，老蒋为此痛心疾首：“这玩意儿以后肯定不会再发了，唉，看来咱又得掏钱去做工作服了！”

编后话：

制度为什么存在

　　把故事当作故事来看，人们很轻易就看出了其中的荒谬和怪诞。可仔细想想，如上做工作服一般的现象在现实里可说是屡见不鲜。深究起来原因很多，但很重要的一点是大家好像都忘了———制度是为什么存在的？ 

　　制度是为什么存在的，是为了凸现特权阶级的不同而存在？是为了制造更多的矛盾冲突而存在？是为了让更多的人打破它而存在？如果我这么问，大家当然知道报以否定的回答，但事实上，在现实中类似的情况却在不断上演。

　　不知道从什么时候开始，“以人为本”成了大家常常挂在嘴边的话。久了，也烦了，这才明白，虽是常说，却从未真往心里去，嘴上说说大半是为赶个时髦--人人都说，自己不提岂不落伍；至于施行嘛，瞧着旁人捣鼓得挺热闹，想来也不难，自己动手学起来，离所谓的现代企业管理自然也就近了几分。

　　只是，得当心，千万别画虎不成反类犬。