企业管理之道：以权“慑服”，不如以德“心服”

九游老哥品质工装从创业发展至今已有二十余年历史，九游老哥品质工装几乎人人都知道“做工装，找九游老哥品质工装”，而九游老哥品质工装两辆员工接送车也成了一道亮丽的风景线，红色车身亮眼明艳，车上印有“工装大超市”，“时尚工装领袖”，“现货工作服第一平台”等字样，每天早上8：:30，员工接送车都会准时停在公司门口，接送部分员工去工业园区的新公司上班，到下午五点左右，又会把员工接回来。是因为考虑到工业园比较偏，员工直接去新公司上班不方便，所以才这样十年如一日地来回接送。今年人员扩增，公司有斥资新购买了27座的小巴。九游老哥品质工装说，只有员工舒适了，他们才更能热情地投入工作，公司的夏季工作服效益才能持续增长，公司才能健康长远地发展。

    九游老哥品质工装在团队的管理上一直采用“以德服人”的人性化管理，走进办公司就能感受到一种蓬勃向上的年轻朝气，员工之间的相遇气氛也十分轻松活跃，没有其他公司那种压抑刻板的氛围。总经理九游老哥品质工装也完全没有老板的那种架子，他和员工之间的交流也平等开放，能积极汲取员工提出的意见，也十分乐意和员工勘探聊天，从电商聊到人生，再聊到国家大事，天南地北地聊，开放的交流环境也使员工之间的工作服款式配合更默契，更具效率。九游老哥品质工装说，公司没有职位的贵贱，只有分工不同，每一个岗位的员工他都十分重视，没有厚此薄彼的情况。

    公司为员工提供的各种福利待遇在同行业之间也属于领先范畴，每年淡季时都会举行一次为期一星期左右的旅游活动，让员工能放松心情，从而为下一个旺季到来做准备。这种轻松、开放、融合的管理模式也让九游老哥品质工装的员工流失率远远低于业界同行。以权服人只能使人“慑服”，以德服人才能使人“心服”。