企业为什么要定制工作服?有哪些必要性呢?

工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。

企业为什么要定制工作服?工作服是根据企业不同性质而定制的工作服装，展示企业形象，是品牌宣传中不可缺少的一部分，工作服不仅是对岗位的一种划分，更展现了企业文化的内涵。为了更好的宣传企业文化，各家企业都会不约而同的想要定制属于自己企业的独一无二的着装形象。那么，企业为什么要定制工作服?专业工装定制到底有哪些必要性呢?下面一起来了解一下。

专业工装定制对企业的必要性：

1、规范员工行为

当员工穿上工作服以后，将迅速进入工作状态。因为工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。

2、树立企业形象

让员工穿着制服既是对员工个人形象的包装，也是对企业形象的包装。成功企业的经验告诉我们一家具有专业形象的企业更容易在商海的表现中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、缔造独特企业文化

工作服制服是穿在员工身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

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4、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

企业为什么要定制工作服?企业为员工定制统一的工作服，作为公司的福利，不仅让公司在人才聘用方面多了一份竞争优势，更让企业的管理水平上了一个台阶，迈向一个新的高度。

专业工装定制时的几个要点

职业性

专业工装定制的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，

同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。

专业工装定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。