定制酒店工作服有什么优势?定制需要考虑哪些方面?

定制酒店工作服的优势有哪些?酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等。从服装的色彩，面料，款式，造型，搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。那么定制酒店工作服的优势有哪些呢?定制需要考虑哪些方面?接下来大家一起来简单的了解一下。

一、定制酒店工作服的优势有哪些呢?

1、不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。

2、员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。

当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。

3、管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。

二、定制酒店工作服需要考虑哪些方面?

1、经济性:除了少数价格贵的定制酒店工作服，如特定的礼仪服。特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次。款式复杂程度工艺制作难度等方面综合相比。

2、实用性:定制酒店工作服就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳实用性。没有必要设计得繁琐复杂，或是花花绿绿。工作服色彩的选择大原则是尽量选择中性色。

3、审美性:定制酒店工作服的审美性由服装的装饰性决定。譬如：女性的服装可以进行一些小的修饰或是调整。衣服可以收腰，裤子可以提臀等等。

4、针对性:定制酒店工作服首先要有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等，都可以进行区分。

5、功能性:定制酒店工作服可以根据自己的公司情况，选定合适的款式和面料。

定制酒店制服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。以上信息就是小编根据定制酒店工作服的优势和定制需要考虑哪些方面为大家所做的简单的信息介绍。